Négociations annuelles nationales

La première réunion de négociation nationale a eu lieu le 20 novembre 2012.
Après la présentation de différents chiffres concernant la conjoncture mondiale, européenne et française, la DRH nous a présenté un point sur les augmentations des années passées.
Ces chiffres font ressortir les faibles niveaux d'augmentation générale sur les 3 dernières années avec une perte du pouvoir d'achat de -3,75 au total (-1,02 pour 2010;-1,64 pour 2011 et -1,09 pour 2012).
BPCE ajoute aux augmentations générales (+0,67% pour 2010; +0,76% pour 2011 et +0,75% pour 2012) les augmentations dûes aux promotions (+0,29% en 2010; +0,25% en 2011 et +0,19% en 2012) ainsi que les augmentations individuelles (+0,90% pour 2010; +0,87% pour 2011 et +0,56% pour 2012).
Deux commentaires sur ces chiffres : le premier on note que la part des augmentations individuelles est largement supérieure aux promotions et est quasiment identique à la part consacrée aux augmentations générales.
Le second commentaire est sur le nombre de personnes concernées puisque le total des augmentations individuelles et des augmentations dûes aux promotions concerne 27% des effectifs sur 2011 et 22% sur 2012.
Les 3/4 des salariés sur ces deux années n'ont donc eu que 0,76%  en 2011 et 0,75% en 2012.
On est de ce fait sur ces chiffres loin du taux d'inflation de 2,40% pour 2011 et de 1,84% pour 2012.
BPCE propose en fin de réunion une augmentation de 0,50%(augmentation de 150€ bruts/an soit 12,50€ bruts par mois pourun salaire annuel de 30.000€ bruts ). Ce serait le seul mandat et le seul sujet de négociation, les directoires des caisses souhaitant que 2013 soit une année blanche en matierè d'augmentation salariale.
Cette offre est pour la CFTC inadmissible et immorale au regard des augmentations de nos dirigeants, du travail effectué et des résultats obtenus par les salariés et de la possibilité de l'obtention d'un crédit d'impôt octroyé par le gouvernement qui viendra diminuer les charges des entreprises. Comment ce crédit d'impôt sera t'il utilisé? En augmentant les salaires de dirigeants !!!!!!!!!!
La CFTC a fait des propositions raisonnables d'augmentations avec comme principe le rattrapage du pouvoir d'achat au titre de l'année 2012 (différence entre l'inflation et les augmentations obtenues) et une augmentation basée sur l'inflation prévue pour 2013(2%).
En matière salariale et en temps de crise, la CFTC considère que les efforts en matière d'augmentations salariales doivent se faire au profit des salariés et non vers nos dirigeants déjà plus que nantis.
C'est à la fois une nécessité pour les salariés qui subissent de plein fouet la crise et c'est moralement juste.
La CFTC demande donc à BPCE de revoir sa proposition et de revenir lors de la seconde réunion sur le sujet le 18 décembre prochain avec des propositions dignes du groupe que nous sommes.     
N'hésitez pas à nous contacter et à nous communiquer vos commentaires.