1884 : Loi Waldeck ROUSSEAU qui reconnaît la constitution des Syndicats
1887 : Création du SECI : Syndicat des Employés du Commerce et de l’Industrie
1899 : Création du 1er Syndicat Féminin à LYON
1906 : Repos Hebdomadaire
1919 : Création de la CFTC : Confédération Française des Travailleurs Chrétiens
1932 : Loi généralisant les Allocations Familiales à l'ensemble des salariés
1936 : Semaine à 40 h, 2 semaines de Congés Payés, généralisation des Conventions Collectives
1941 : La liberté Syndicale en Danger : la CFTC entre en RESISTANCE
1943 : Participation à l'élaboration du Programme du Conseil National de la Résistance
1946 : Création de la Sécurité Sociale
1950 : Création du SMIG, qui devient SMIC en 1970
1958 : Création de l'assurance chômage (UNEDIC) gérée paritairement par les Syndicats
1964 : Congrès de VERSAILLES : Scission avec création de la CFDT
1965 : Refus de la Politisation Syndicale
1966 : La CFTC reconnue Syndicat Représentatif par Décret Ministériel
1967 : Création de l'ANPE
1968 : Les Travailleurs soutiennent les étudiants…..
1968 : Augmentation de 25% du SMIG, création de la section Syndicale d'Entreprise
1970 : Participation à TOUS les grands événements Syndicaux et Sociaux :
1971 : Loi sur la médiation des conflits au travail
Loi sur la formation professionnelle continue
1972 : Loi généralisant les retraites complémentaires à l'ensembles des salariés
1982 : Création des Chèques Vacances1984 : Refus d'une loi supprimant l'enseignement libre
1985 : Création de l'allocation parentale d'éducation
1986 : Création du conseiller du salarié
1997 : Début de la négociation sur les 35H hebdomadaires (généralisées en 2000)
2006 : Lancement par la CFTC du nouveau "Statut du travailleur" qui sécurise les parcours de Vie
2008 : Issu du "Statut du Travailleur" un salarié conserve certains avantages même après rupture de son contrat de travail (DIF, Complémentaires santé et prévoyance)
2010 : Conventions de conversion, APE, Ecole Libre, CMU, Réforme des Retraites, ……
VALEURS ET IDENTITÉ DE LA CFTC
La CFTC se réclame et s’inspire des principes de la morale sociale chrétienne (article 1er de ses statuts). Cela n’impose pas de pratiques ou de convictions religieuses. Sa référence au Christianisme s’entend comme attachement à la doctrine Sociale Chrétienne (Solidarité, Fraternité, Justice Sociale, …), pas comme identité confessionnelle, ses adhérents ne sont pas forcément chrétiens mais se retrouvent dans les valeurs prônées par la CFTC.
3 principes d’action
- Le respect de la dignité de chaque personne sans exception
- Elle est sacrée, ne relève pas de l’âge, de l’intelligence, de la fortune, du physique ou de la sensibilité.
- Le service du bien commun
- Le juste équilibre entre les intérêts particuliers et les intérêts de la communauté dans un souci de Solidarité,
- Favoriser l’épanouissement de chacun,
- Reconnaître les droits de tous aux biens du monde
- La subsidiarité
- Principe exprimant l’idée selon laquelle une décision doit être prise au plus près des personnes ce qui implique une décentralisation administrative et de la délégation de pouvoir
- Donner leur pleine liberté d’action aux personnes et aux communautés de personnes (famille, entreprise, association,….) sans remettre en cause la Solidarité.
La CFTC favorise la négociation, la discussion, jusqu’à la médiation avant toute action plus revendicative. C’est pourquoi la CFTC, sans modifier son comportement, préfère qualifier sa démarche d’action «constructive».
La CFTC veut mettre le travailleur au centre de sa vie, le rendant acteur au maximum de ses choix et de son avenir.
LE PROJET : «LE STATUT DU TRAVAILLEUR»
«Le statut du travailleur» est une démarche créative et pragmatique qui a pour objectif d’associer l’ensemble des acteurs (Etat, Entreprises, Syndicats, Salariés, …) pour concilier la vie personnelle et la vie professionnelle.
Les réformes envisagées par la CFTC :
- Encourager l’orientation et la formation pendant la vie professionnelle afin de limiter le déterminisme du système actuel,
Phase opérationnelle du projet :
- Le projet «Le statut du travailleur» est aujourd’hui dans sa phase opérationnelle grâce au travail du groupe projet CFTC mis en place au lendemain des élections prud’homales. Une démarche de communication (dépliants, plaquette, ….) auprès des intéressés s’impose pour faciliter sa mise en œuvre et sa concrétisation. Des partenaires peuvent être sollicités pour renforcer le dialogue (parlementaires, journalistes, grand public, autres syndicats, universités, écoles, ….)
Les conditions de réussite :
- Pour porter ses fruits, le, projet doit être accompagné par un véritable engagement des pouvoirs publics dans la réelle politique de l’emploi assuré par l’innovation et la recherche et non un retour de la croissance porteur à un traitement social de la précarité.
Conclusion :
- «Le Statut du travailleur» est un moyen pour la CFTC de placer l’Homme comme finalité de l’économie.
Le projet «Le statut du travailleur» est un engagement prioritaire de la CFTC au service des personnes actives particulièrement. Il s’appuie sur deux piliers essentiels, de la Société :
- Le respect et la dignité de la personne humaine,
- La défense du bien commun.
LA CFTC UN SYNDICAT DE CONSTRUCTION SOCIALE AU SERVICE DE TOUS LES TRAVAILLEURS
Pour ……
- Le respect de la dignité de la personne
- Le droit à un emploi digne rétribué à sa juste valeur
- Concilier sa vie personnelle et sa vie professionnelle
- Des avancées sociales concrètes accessibles à tous
- Une alternative syndicale, un syndicalisme autrement
Humanisme : L’économie est au service de l’Homme, pas le contraire,
Bien commun : Une alternative à l’individualisme dans un souci de solidarité,
Justice sociale : Chacun doit profiter de la création de richesse,
Indépendance : Apolitique, non-confessionnelle et non-catégorielle,
Expérience : Une histoire qui a marqué l’Histoire,
Vivre : Concilier vie professionnelle et vie privée
Sécurité : Pour faire face aux événements choisis ou subis,
Formation : Pour progresser tout au long de sa vie.
La Solidarité, la Liberté, la Responsabilité, la Justice Sociale, la Participation Démocratique, le Développement Durable : la CFTC défend ces valeurs largement partagées dans notre société mais en y ajoutant son identité. Par son exigence de respect de la dignité des personnes, son appel à la fraternité (vis-à-vis des plus fragiles).
Ces valeurs s’ancrent dans le passé, se vivent dans le présent et se projettent dans l’avenir.
- Trouver un équilibre des dégâts provoqués au recours des contrats précaires (CDD, CTT, …),
- Trouver des alternatives pour sortir, le plus vite possible, du chômage en étant mieux accompagné,
- Concilier la vie personnelle et familiale avec les obligations professionnelles,
- Trouver une nouvelle conception du travail
Les principes :
- Vous disposez de droits qui vous protègent pendant le chômage, la formation, le bénévolat, la naissance et l’éducation des enfants, ….,
- Des interruptions de la vie active qui ne pénalisent pas,
- Se donner des moyens de réagir (parcours professionnel enrichissant),
- Engagement de l’entreprise et de l’Etat dans les parcours professionnels.