La CFTC est pour .....

PLUS d'écoute et de dialogue :
Ouvrir dans TOUTES les entreprises, des organes de négociation pour concilier les objectifs de l'entreprise et l'épanouissement des salariés.

PLUS de reconnaissance des salariés :
Valoriser le savoir, le savoir-être et le savoir-faire acquis par le travailleur dans sa vie personnelle ET professionnelle.

PLUS de négociation dans la rémunération :
Revendiquer une rémunération qui permette au travailleur de vivre dignement.

PLUS d'association des salariés aux bénéfices de l'entreprise :
Reconnaître le travail des salariés en développant les formes de participation aux bénéfices de l'entreprise.

PLUS de valorisation des salariés :
Reconnaître les salariés comme des partenaires de l'entreprise et leur permettre de gagner leur vie et de s'y épanouir

PLUS d'harmonie entre vie privée et vie professionnelle :
A l'échelle de l'entreprise, c'est négocier des aménagements d'horaires respectueux des temps de vie.

PLUS de sécurité dans les parcours de la vie :
Permettre au salarié licencié de rebondir en conservant sa rémunération, son droit à la formation et sa protection sociale.

PLUS de formation professionnelle :
permettre au salarié d'évoluer, de faire des choix, de s'épanouir.

PLUS d'épanouissement au travail :
S'opposer à certaines formes d'organisation de travail, standardisées, qui appauvrissent le travail et isolent le salarié.

PLUS de démocratie sociale :
Faire entendre la voix de CHAQUE salarié dans toutes les orientations de l'entreprise.

PLUS d'équité :
Corriger les inégalités professionnelles en offrant plus d'accès à la formation pour les moins qualifiés.

PLUS de protection sociale :
Protéger chaque salarié en dehors de l'entreprise, c'est aussi lui donner les moyens d'exercer sereinement son emploi.

PLUS de lien social :
Développer une meilleure organisation du temps de travail qui donne du temps à chacun.

PLUS de Justice pour tous :
Lutter contre TOUTES les formes de discrimination dans l'entreprise : Hommes, Femmes, handicapés, ....

PLUS de solidarité entre les générations :
Développer le tutorat et faciliter le transmission des savoirs utiles à l'entreprise.

PLUS d'éthique et de transparence :
Informer les salariés et les associer aux choix stratégiques de l'entreprise.

PLUS de responsabilité durable :
Mettre e place, avec les acteurs de l'entreprise, des outils pour mesurer l'impact social, économique, environnemental et humain de son activité.

PLUS de diversité en entreprise :
Ouvrir l'entreprise aux personnes handicapées en mettant en place des mesures d'accompagnement pour faciliter leur intégration.

PLUS de protection pour les plus faibles :
S'appuyer sur la force des conseillers Prud'hommaux pour faire entendre la voix des plus faibles.

PLUS de projets à vocation durable :
S'engager sur le long terme en s'appuyant sur les ressources humaines de l'entreprise, en rupture avec la dictature du court terme des Marchés.

PLUS d'altruisme :
Favoriser la prise d'un congé de solidarité internationale pour se mettre au service d'une cause humanitaire.